Atuty angażowania dojrzałych dam

Plusy zatrudniania dojrzałych pań
Rekordowa liczba dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, który jest szkodliwy zarówno dla samych paÅ„, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogÄ… zapewnić, iż nie jedynie zatrzymajÄ… kobiety o ogromnym potencjale, jednak także rozwinÄ… je na liderów organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
•    ogromna wiedza,
•    większa elastyczność,
•    dojrzałość oraz ogłada.

PamiÄ™taj jednakże, że w pierwszym czasie powrót do pracy może być ogromnie skomplikowanÄ… decyzjÄ… dla dorosÅ‚ej kobiety. Jednakże żonglowanie karierÄ… oraz bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – gdyż ten problem panie dorosÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, aby odebrać maluchów z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odszukać równowagÄ™, by nie powtarzać tego scenariusza dzieÅ„ po dniu i wybitnie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja wspólników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i promowania grup sieci robotników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracobiorców, którzy przechodzÄ… analogiczne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami i radami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w trakcie rychÅ‚ej 15-30 minutowej rozmowy. ZwÅ‚aszcza w wypadku kobiet, które mogÄ… mieć obawy powiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracowników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z którego skorzysta naprawdÄ™ caÅ‚a firma.